Anunciar acciones a tomar durante un paro (anuncio de la administración)

Carta Modelo #1

Estamos seguros que evitaremos la amenaza de huelga por el sindicato de los trabajadores del metal la próxima semana. Pero en el caso de que no lo hacemos, tenemos que tener planes de contingencia establecidos.

Para empezar, favor de manejar todos los pedidos actuales inmediatamente para que no tengamos atraso. Ya que gestión y personal no sindicalizados serán requeridos tomar el cargo de muchas funciones, favor de notificar a su supervisor en qué áreas se siente más capacitado para trabajar. Si se forma una línea de manifestación en frente del edificio, evite la confrontación mediante el estacionamiento subterráneo.

Vamos a estar trabajando arduamente para llegar a un acuerdo para que nadie sufra indebidamente de la huelga. Apreciamos su apoyo. Gracias por su trabajo y apoyo.

Carta Modelo #2

Como ustedes saben, las negociaciones para un nuevo contrato de operadores telefónicos están en una fase crítica. Creemos que vamos a llegar a un acuerdo antes de que el presente contrato termina el 1 de febrero, pero hay que tener un plan de contingencia en el caso de que las conversaciones fracasen.

Nuestra primera prioridad debe ser manejar las llamadas de emergencia. Pedimos que los supervisores tomen esta tarea bajo la dirección de John Doe. Los gerentes generales se encargarán de llamadas rutinarias. Personal de gestión recientemente jubilados también pueden ayudar.

Esperamos lo mejor.

Carta Modelo #3

Como ustedes saben, la amenaza de huelga de los maestros es muy real. En el caso de que la huelga ocurra, solicitamos que todo el personal del distrito escolar llegue a sus puestos el 1 de septiembre, como si no hubiera huelga.

Para poder completar todos los deberes del mantenimiento administrativo, trabajaremos a media jornada hasta la resolución de la huelga de los maestros. Dependemos mucho en el personal no docente. Estamos muy seguros de que podamos reunir en el caso de una huelga y mantener que el distrito esté listo para proporcionar el tipo de educación que los niños de nuestra comunidad merecen.

Carta Modelo #4

Las negociaciones están todavía en curso en relación con la amenaza de la huelga de los trabajadores eléctricos. Aunque esperamos evitar una huelga, queremos establecer un plan de contingencia si es que ocurra una huelga.

Tome tiempo hoy para reunirse con el personal no sindicalizados en sus respectivos departamentos para discutir cómo va a trabajar para mantener la producción sin problemas. Usted tendrá que hacer un informe en una reunión departamental mañana en la oficina de John Doe a las 9:00 am. También discutiremos dónde y cómo el personal debe entrar en el edificio si es que ocurre una manifestación.

Estamos seguros que con su cooperación y con los recursos de todos los departamentos, podemos mantener la producción para atender adecuadamente a nuestros clientes. Gracias por su apoyo y cooperación.

Carta Modelo #5

Como ustedes saben, la gestión de nuestra filial, el John Doe Trucking Company, se ha reunido con los representantes del sindicato de camioneros para evitar una amenaza de huelga. En el caso de que las negociaciones se rompan y se produzca una huelga, necesitamos un plan de contingencia.

Vamos a tener una reunión con todo el personal no sindicalizados y los gerentes mañana a las 9:00 en la sala de conferencias. Vamos a revisar la política de la empresa en relación con las huelgas y dar más detalles sobre la manera de enviar nuestros productos si se produce una huelga. Les agradecemos su cooperación y apoyo en este momento.

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