Pedir información sobre un solicitante

Carta Modelo #1

En respuesta a una oportunidad de trabajo anunciado, hemos recibido muchos currículos para la posición abierta de (Nombre de la Posición) en nuestra empresa. Claro que algunos solicitantes se distinguen del resto. (Nombre del solicitante) es uno de estos individuos. Las experiencias y las calificaciones que se detallan en su hoja de vida sugieren que puede expertamente a llevar a cabo los requisitos de la (nombre de la Posición) posición. Sin embargo, además de considerar las experiencias documentadas y las credenciales del solicitante, en el proceso de finalizar nuestra decisión, contacto todas las referencias enumeradas en su currículo.

Puesto que usted es una de las referencias profesionales primarias de la demandante, le escribo hoy para solicitar su percepción personal de las habilidades y calificaciones de (Nombre del solicitante). En un momento conveniente para usted, le agradecería la oportunidad de hablar consigo sobre el solicitante, sea por teléfono o en persona. Mi información de contacto personal se da arriba. Le doy las gracias de antemano por su cooperación, y espero con interés escuchar de usted.

Carta Modelo #2

Jane Doe le ha enumerado a usted en su hoja de vida como su primera referencia de negocios. Estoy considerando la Sra Doe para un puesto en nuestro equipo en la fabrica de ventanas de aluminio.

El candidato escogido para este puesto debe tener experiencia en la gestión de varios niveles y ser capaz de regular los deberes del trabajo en circunstancias de demanda fluctuante. Si usted podría ofrecer su evaluación franca de las habilidades de Jane Doe sobre estas temas, yo estaría muy agradecido.

Estamos considerando varios candidatos y queremos ocupar el puesto el 15 de agosto. Si sería más conveniente para que me llame por teléfono, el número de mi oficina es 555-5555.

Carta Modelo #3

Uno de sus ex empleados, Eric Doe, ha solicitado un puesto contador superior de nuestra empresa y le ha enumerado a usted como referencia. ¿Podría por favor enviarnos una carta ofreciendo su sincera evaluación de la capacidad del Sr. Doe para ocupar este puesto?

El Sr. Pérez cumple con los requisitos de educación y certificación de la posición, por lo que necesitamos información sobre sus hábitos de trabajo, su capacidad de funcionar como parte de un equipo, y su capacidad para funcionar bajo presiones de plazo. Su evaluación, que será estrictamente confidencial, es importante para nuestro proceso de contratación.

Puesto que necesitamos llenar esta posición lo más rápido posible, esperamos recibir su carta dentro de las próximas dos semanas. Si prefiere hablar directamente conmigo, por favor llaméme al 555-5555.

Gracias por su ayuda con este asunto.

Carta Modelo #4

John Doe, un ex alumno en práctica suyo, ha solicitado un puesto a tiempo completo en nuestra contaduría. En un esfuerzo por asegurar un proceso de selección justo, contactamos a cada referencia enviada por nuestros solicitantes. ¿Podemos pedirle que nos ayude a evaluar la aplicación de Juan enviándonos su recomendación personal?

Nuestro entendimiento es que John trabajó directamente bajo su supervisión durante una pasantía de verano con su empresa. Agradeceríamos su evaluación sincera y totalmente confidencial del conducto de Juan bajo su dirección. Hay tres consideraciones específicas que son esenciales para la posición que busca. ¿Podría describir para nosotros (1) cómo se relaciona con sus compañeros de trabajo, (2) su capacidad para hacer frente a la presión, y (3) su disposición a asumir tareas nuevas o desconocidas en un corto plazo?

Puesto que nuestra decisión debe ser hecha por el final del mes, nos gustaría recibir su respuesta antes de 25 de abril. Si usted no puede enviarnos una recomendación escrita, estaremos encantados de recibir una llamada telefónica cualquiera de las horas de oficina al 555-5555. Sabemos que su tiempo es limitado y le agradecemos la ayuda con este asunto.

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