Ofrecer una sugerencia a uno en un puesto mayor

Carta Modelo #1

Estoy preocupado por la alta rotaci & oacute;n de empleados en su departamento.En el & uacute;ltimo a & ntilde;o, la duraci & oacute;n media de empleo ha sido solo cuatro meses.Porque los primeros dos meses que empleamos a alguien solo lo estamos entrenando, solo recibimos el beneficio de dos meses de trabajo constante. < /p>

He pensado en este problema seriamente, y sugiero que modifiquemos nuestro proceso de contratación por elevar los requisitos de experiencia necesaria para atraer personas que tienen una historia laboral más estable. También, creo que debamos informar a los solicitantes que solo queremos contratar a aquellos que puedan hacer al menos un compromiso de un año a la compañía. Espero tener noticias suyas pronto, y espero que podamos resolver el problema ráidamente.

Carta Modelo #2

Después de trabajar con el equipo de Doe por dos meses, creo que tengo conocimiento suficiente sobre su proyecto para ofrecer algunas sugerencias que beneficiarían tanto a la empresa como a nuestros clientes. A pesar de que los miembros de nuestro equipo ponen sus mejores intenciones, su enfoque ignora lo que hemos aprendido de nuestros clientes en el pasado. Antes de marcharnos adelante con el producto, creo que debemos mostrarlo a algunos clientes para obtener sus reacciones. Tengo algunas ideas sobre este propuesto que me gustaría presentar a usted en persona. Estoy seguro de que estará de acuerdo después de escuchar lo que tengo que decir. ¿Tendrá tiempo el lunes por la mañana?

Carta Modelo #3

Los empleados de tiempo completo me han designado como su portavoz para sugerir una semana laboral más corta. Nos gustaría que considere la creación de una semana laboral que consiste de cuatro días de diez horas en lugar de los actuales cinco días de ocho horas. Los turnos podrían estar escalonados, por supuesto, para que todavía alguien esté trabajando en la oficina durante cada uno de los cinco días habituales. Se adjunta una copia de un artículo de un periódico local que habla de empresas que han adoptado el horario de más horas y menos días. Ellos informan que su productividad se ha aumentado, el absentismo se ha reducido, y sus trabajadores están más felices en general.

Creo que a nuestros empleados les gustarí el cambio. He tomado la libertad de trazar un horario de trabajo que podría ser implementado. Se adjunta una copia. Yo estaría encantado de reunirme con usted si cree que este plan tiene mérito. Espero su respuesta.

Carta Modelo #4

La reglas revisadas de gestión están causando ansiedad entre los empleados de mi departamento que se oponen a someterse a revisiones semanales en vez de revisiones mensuales. Varios empleados han expresado su preocupación de que la reducción del período de tiempo puede producir promedios injustos de producción individual o del departamento. Temen que sola una mala evaluación puede resultar en castigos.

Carta Modelo #5

He revisado los planes para mover la filial Doe a Springfield, y tengo algunas preocupaciones. En primer lugar, podemos lograr los mismos beneficios mudando la filial a Centerville, 400 millas más más cerca de la sede central. En segundo lugar, el coste medio por hora de un empleado es de $4,00 menos en Centerville, lo cual resulta en un ahorro total de al menos $500.000 por año. Por último, los impuestos corporativos son más bajos en Centerville..

Estoy consciente de que es posible que hayan otras razones mayores para mudar a Springfield de lo que he mencionado. Sin embargo, yo querría expresar mis preocupaciones. Yo daría la bienvenida a la oportunidad de discutir esto con usted. Gracias por su atención.

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