Dar la bienvenida a un nuevo empleado

Carta Modelo #1

Querido (nombre),

Gracias por ser parte de nuestro programa de afiliados. Espero que se emocione al tomar en cuenta las posibilidades. No haya las horas para que usted comience a trabajar. Sería bueno que comience a trabajar para el:

*(escriba las posibilidades)

Siempre estamos felices por escuchar ideas innovadoras. Si usted tiene alguna idea que le gustaría compartir sobre aumentar el tráfico y ganar cheques más grandes, estoy aquí para ayudarle. Quiero que nuestra afiliación sea larga y rentable.

Por lo tanto, ¡vamos a ponernos en marcha! Vamos a ganar un montón de dinero y divertirnos en el proceso.

Saludos

Carta Modelo #2

Nos alegra que se unirá a nosotros como gerente en nuestra división de productos frescos y anticipamos la continuación de su trabajo excelente. Para ayudarle a tener un mejor conocimiento de todos nuestros servicios, John Doe le mostrará la terminal central y la terminal de camiones.

Su responsabilidad principal será supervisar la inspección de todos los productos entrantes y salientes. También hemos planeado un programa para los empleados nuevos el 2 de junio a las 10:00 de la mañana. Durante el programa recibirá información sobre los beneficios de Doe y oportunidades de inversión. También le darán un manual sobre las expectativas de días festivos, sus expectativas como gerente y información sobre la promoción.

Estamos encantados de que esté trabajando con nosotros y esperamos una asociación agradable con usted.

Carta Modelo #3

En nombre de la administración, le doy la bienvenida como un nuevo empleado de la Corporación Doe y confío que encontrará su nueva posición gratificante. Espero con ansiedad nuestra reunión el 12 de marzo a las 9:00 mañana.

Junto con su manual del empleado, un resumen de nuestra escala de pago y información detallada sobre los beneficios está incluido. Por favor, lea los atentamente y firme el formulario de inscripción de seguro. Traiga el formulario de inscripción en su primer día de trabajo.

Estaré encantado de responder a cualquier pregunta ese día.

Carta Modelo #4

¡Estamos encantados de darle la bienvenida como un nuevo miembro de la Corporación Doe!

Como ya mencionamos en su entrevista, será el nuevo gerente de ventas, trabajando bajo la dirección de Jane Doe, la directora de marketing. En su primer día, el 1 de marzo, un lunes, voy a presentarle a Jane y el resto de la administración. También tendrá que pasar algún tiempo con el director de administración para llenar el papeleo necesario y registrarse para el programa de beneficios de la empresa. Por favor, revise el Manual del Empleado y familiarícese con sus opciones de beneficios. John puede responder a cualquier pregunta que pueda tener cuando se reúnan.

También encontrarás adjuntado una copia de su contrato de trabajo que detalla los términos que hemos discutido durante la entrevista. Por favor revíselo con cuidado y si usted tiene alguna pregunta, llámeme inmediatamente. Si está de acuerdo con el contrato, por favor fírmelo y devuélvalo en el sobre adjunto.

Estamos seguros de que será un gran recurso para la Corporación Doe. Por favor, no dude en llamar si puedo ayudarlo, ya sea ahora o después de comenzar su empleo. Esperamos contar con su presencia en unas semanas.

Carta Modelo #5

Bienvenido a la compañía. Ahora es miembro de uno de los bancos de inversión más progresistas del país con oficinas por todo el país. Por favor, presente un informe de gastos en Recursos Humanos, y le devolveremos el dinero de los gastos que hizo cuando se mudó. Vamos a darle su primer cheque el 5 de mayo.

Estamos muy felices de tener a su talento analítico en nuestra oficina. Aplíquelo, trabaje duro y juntos podemos llegar a nuevas alturas. Buena suerte en su nueva posición.

Carta Modelo #6

A todos:

John ha aceptado una nueva posición como gerente principal de implementación, recursos humanos, dentro de la oficina de administracioacute;n del programa de recursos humanos (HR PMO). En su nuevo trabajo, John será responsable por dirigir y administrar una variedad de equipos de proyecto HR de transformación, que incluye los miembros de una serie de diferentes disciplinas y áreas funcionales.

John es un director con mucha experiencia y éxito que ha contribuido en gran medida a nuestro departamento. Ha trabajado para fundar y operar un área de atención al cliente excepcional, y ha sido un líder para nuestro grupo en varios esfuerzos y en proyectos de importancia para toda la empresa.

Comenzó su carrera con nuestra empresa después de salir de la universidad en 1987, y él progresó a un puesto de supervisión. Durante los años ha estado en varios papeles diferentes dentro de la empresa como un representante de servicio de negocio, analista de sistemas, gerente principal de grupo de servicios de apoyo empresarial y más recientemente como gerente principal. En cada una de estas posiciones, John ha demostrado cómo ser un líder con entusiasmo, una actitud positiva y atención excepcional al cliente. Su actitud de sí se puede y el interés que tiene de siempre estar mejorando han tenido un impacto sobre mucha gente en nuestro departamento y en las unidades de negocio servido.

Por favor únanse junto a mí para agradecerle a John por su contribución y liderazgo y en desearle éxito.

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