Confirmar una directiva o decisión

Carta Modelo #1

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Los eventos de la semana pasada podrían haber dejado cierta ambigüa;edad con respecto a nuestras prioridades. Para avanzar como equipo, debemos eliminar cualquier incertidumbre y aceptar los desafíos que tenemos por delante. Déjame replantear nuestras decisiones. Primero, debemos cumplir con el plazo del 15 de diciembre. Nuestras ventas de vacaciones dependen de esa fecha. En segundo lugar, debemos lanzar un producto de calidad. Nos damos cuenta de que esto puede requerir largas horas y tiempo lejos de sus familias. Queremos compensar a sus familias y estamos formulando un bono de finalización.

Tenemos el mejor equipo en la industria. Estamos cerca de la línea de meta y podemos ver las banderas ondeando hacia adelante. Necesitamos un último estallido de energía y compromiso de cada uno de ustedes. Por ahora, deja de trabajar, váyase a casa y tómese el resto del día libre. Mañana nos reunimos en la sala de conferencias principal a las 8:00 a.m. para una reunión de inicio para comenzar el &u;ltimo tramo de la carrera.

Carta Modelo #2

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Entiendo que Fulano te pidió que detengas lo que estás haciendo y edites los documentos. Él tiene mi apoyo total en esta decisión. Hemos estudiado nuestro programa y creemos que la edición es lo más importante que puede hacer en este momento.

Apreciamos sus esfuerzos y lo consideramos uno de nuestros mejores editores. Estamos seguros de que, si dedica tiempo completo a la edición, podemos reducir el tiempo necesario para completar. Asegúrese de llamarme uno o dos días antes de que finalice los documentos para que podamos revisarlos juntos.

Carta Modelo #3

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Parece haber cierta confusión acerca de nuestra nueva política sobre el seguro de salud pagado por la compañía. Esta carta debe dejar clara esa política. A partir del 6 de diciembre, Fulano pagará la prima del empleado en un plan con deducible de $ 500 con XYZ Health Care. Si el empleado desea cobertura de cónyuge o dependiente, o si el empleado desea un deducible más bajo, el empleado es responsable de la prima adicional resultante.

Nuestro seguro de salud es un beneficio excelente. Solo deseamos poder cubrir a todos los empleados y sus dependientes. Si alcanzamos nuestras metas de ventas para el año, tal cobertura puede ser posible. Gracias por su comprensión.

Carta Modelo #4

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Estoy enviando esta carta para resumir y confirmar las políticas que discutimos en nuestra reunión de personal el miércoles pasado. Las políticas son las siguientes:

Asegúrese de que todas las personas que trabajan para usted conozcan estas políticas, de modo que podamos evitar los tipos de confusión y malentendidos que ocurrieron en el pasado. Agradecemos su cooperación en la implementación de estas nuevas políticas y esperamos que los cambios beneficien a todos.

Carta Modelo #5

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Como se acordó en la reunión de personal del martes, el club de cumpleaños se disolverá de inmediato. La Sra. Fulano tiene un registro de las cuotas que se han pagado, y ástas se devolverán a fines de la próxima semana. Lamentamos cualquier inconveniente o incomodidad que cualquiera de nuestros empleados haya sufrido, y estamos seguros de que todos estaremos encantados de cumplir en el futuro con la política que prohíbe cualquier forma de solicitud en horario de la empresa o local.

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