Despedir a un empleado por bajo rendimiento o conducta no acceptable

Carta Modelo #1

Copied!

Como ya hemos discutido, el recibo de esta carta representa su despido oficial como empleado de Fulano Pharmaceutics, lo cual despido será vigente a partir de hoy. Un negocio como lo nuestro tiene la obligación de conformarse a las normas más estrictas de la integridad científica. Ya que usted ha demostrado una disponibilidad para comprometer estas normas, no podemos, de buena fe, acceder que continúe como empleado nuestro.

Aunque la naturaleza de la situación sea delicada, le informo que es menester que Fulano Pharmaceutics mantenga un archivo confidencial que detalla los eventos anteriores del despido. Este archivo documenta su manipulación de los resultados de las investigaciones, la cual manipulación hizo usted con el propósito de ascender dentro de la empresa a una pocición más alta. Si bien no pensamos obstaculizar su carrera futura de ninguna manera, la protección de los intereses legales y la reputación solida de Doe nos obliga a conservar un registro de todas sus acciones relacionadas con el proyecto numero 5555.

De igual manera, me es apropiado informarle que no podemos recomendarle a sus empleadores posibles en el futuro, a su consulta. Por este motivo, le pedimos que no presente como referencias el nombre de nuestra compañía ni los nombres de sus empleados. Favor de contactar mi secretaria personal para obtener más información concerniente a su despido.

A pesar de su situación desafortunada en Doe, y reconociendo que tiene usted verdadero talento, esperamos que encuentre un nuevo comienzo brillante con su carrera.

Carta Modelo #2

Copied!

Tres veces durante los cinco meses que ha estado como empleado de Corporación Fulano, su supervisor ha evaluado su desempeño. Al terminar cada evaluación, ella le informó que su desempeño no alcanzaba los estandartes, y que seria necesario que los alcanzara para continuar como empleado. Desafortunadamente, la calidad de su labor no ha mejorado. Después de una consideración seria, hemos llegado a la decisión de pedirle a entregar su resignación, la cual debe ser efectiva inmediatamente. De acuerdo con la policía de la compañía, recibirá una indemnización equivalente al valor del pago de dos meses, juntamente con la oportunidad de continuar recibiendo ciertos benéficos, tal como se describe en el resumen adjunto.

Nunca es fácil tomar una decisión así, pero al considerar su desempeño mediocre, no vemos alternativa ninguna. Sin embargo, creemos que tiene una potencial significativa, y esperamos que encuentre un trabajo que sea compatible con ese potencial.

Carta Modelo #3

Copied!

Debido a su desafortunado habito de robar herramientas y materiales del sitio de trabajo, lo despido de inmediato. Aunque no estamos emprendiendo acciones legales, usted debe comprender que tenemos archivados los testimonios de varios testigos de sus robos. Además, todos los testigos han indicado que estarían encantados de declarar en su contra en un tribunal, si surgiera la ocasión. No recibe una indemnización por despido, y no puedo, de buena fe, recomendarle a otro empleador. Sin embargo, como respeto su talento artesanal y el amor que tiene para con el trabajo, le deseo lo mejor. Que se une a personas honestas en un trabajo honesto.

Carta Modelo #4

Copied!

Como sabe, la cuantidad de nuestras ventas depende del trabajo en equipo efectivo. Aunque sus cifras de ventas están en el rango aceptable, hemos registrado varias quejas con respecto a su incapacidad para trabajar como parte de un equipo. Aun después de conversar con usted y su equipo varias veces, no hemos visto mejoras en su actitud ni en sus acciones. Por lo tanto, le vemos necesario despedirlo.

Creemos que su personalidad sería más compatible con otro tipo de trabajo. Favor de ponerse en contacto con Doña Fulano para arreglar su paquete de indemnización. Tiene muchos talentos y no dudo que pronto encontre otras oportunidades.

Artículos Relacionados

Recursos Relacionados

Siguiente Tutorial en Inglés