Llamar la atención de un empleado por asistencia inadecuada o por lo impuntual

Carta Modelo #1

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Lamento informarle que debe llegar puntualmente a las reuniones de ventas diarias o comenzar a buscar un nuevo trabajo. Los registros muestran que llegó tarde a las últimas diez reuniones por un promedio de 20 minutos. Tal asistencia es disruptiva y descortés. Las reuniones comienzan puntualmente a las 8:30 por la mañana. Le sugiero que llegue a las 8:25 por la mañana, para que no haya dudas sobre la puntualidad.

Confío en que pueda ajustar el horario para llegar a tiempo. Si tiene alguna razón para no poder cumplir con el horario, hágamelo saber de inmediato.

Carta Modelo #2

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Debido a que llegó tarde al trabajo cuatro veces esta semana, debo advertirle que me di cuenta del comportamiento y espero que se detenga. Es importante que llegue a tiempo para contar la caja y enderezar la mercancía antes de que abran las puertas a las 10:00 por la mañana.

Organice la rutina de la mañana para que pueda llegar cinco minutos antes del turno programado. Cuando llegue, póngase en contacto conmigo en mi oficina. Estoy seguro de que puede corregir el problema con un poco más de esfuerzo.

Carta Modelo #3

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Me prestó la atención que llegó tarde al lugar de trabajo tres de los cinco días de la semana pasada y que es un hábito durante el último mes. El propietario de la casa, la Sra. Walfield, me expresó la preocupación por la mañana. La tardanza afecta la relación de Springfield Construction con los clientes tanto como la relación con los carpinteros. Cualquier otra queja de tardanzas de los clientes puede resultar en el despido. Estoy seguro de que la reprimenda es el fin del problema.

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