Responder a una solicitud o aplicación para capacitación adicional

Carta Modelo #1

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Le agradezco la solicitud de capacitación avanzada en microcircuitos. Siempre me alegro cuando los empleados muestran interés en mejorar sus habilidades y educación. Desafortunadamente, ya hemos sacado el presupuesto de capacitación para este año. Por lo general, es mejor solicitar con seis meses de anticipación para recibir fondos para la capacitación. Sin embargo, presentaremos el presupuesto del departamento en dos meses, y estaré encantado de recibir una propuesta actualizada de su parte. Su iniciativa lo va a mantener en una buena posición.

Carta Modelo #2

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Recibí su solicitud para participar en la capacitación avanzada en computación del próximo mes. Su entusiasmo por la educación es admirable. Lamento que se hayan llenado todos los espacios de capacitación disponibles para el curso. Sin embargo, coloqué su nombre en la primera posición de la lista para la próxima capacitación, que se llevará a cabo en dos meses. Por favor, sea paciente. Los mejores deseos para su superación en Fulano.

Carta Modelo #3

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Me complace concederle su solicitud para asistir a la capacitación de Fulano para obtener la certificación técnica en su línea de productos.

Por favor, tráigame el formulario de solicitud completado y entonces escribo y envió el cheque de matrícula. Simplemente asista a la capacitación de cuatro días del 4 al 7 de junio. Su pago durante la capacitación es como si hubiera trabajado cuatro días de ocho horas. La capacitación que se le ofrece incrementa la capacidad de nuestra tienda de atender a los clientes.

Carta Modelo #4

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Me complace aprobar la solicitud para un ajuste en sus horas de trabajo y para la asistencia de matrícula mientras completa su maestría.

La política de Fulano Ltd. es reembolsar la matrícula y cuotas, así como los gastos de libros de texto para todos los cursos que apruebe. Conserve todos los recibos y las listas de libros de texto requeridos para cada curso. Hable con Juana Fulana en el departamento de personal en cuanto a los ajustes necesarios en sus horas de trabajo. La mitad del tiempo que se ausente se considera como licencia personal, remunerada o no, según corresponda la otra mitad es licencia pagada de estudio.

Creemos que su trabajo de posgrado es de beneficio tanto para usted como para la empresa y le deseamos lo mejor con sus estudios.

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